Стили поведения в конфликте - реферат

Стили поведения в конфликте
Исследователи выделяют последующие стили поведения в межличностном конфликте: противостояние, уклонение, приспособление, компромисс, сотрудничество, ассертивность.
1) Противостояние - типично напористое, бескомпромиссное, отвергающее сотрудничество отстаивание собственных интересов, зачем употребляются все доступные средства.
2) Уклонение - связано с попыткой уйти от конфликта, не придавать ему большой ценности, может быть из-за недочета критерий Стили поведения в конфликте - реферат для его разрешения.

3) Приспособление - подразумевает готовность субъекта поступиться своими интересами с целью сохранения отношений, которые ставятся выше предмета и объекта разногласий.
4) Компромисс - просит уступок с обеих сторон до той степени, когда методом обоюдных уступок находится применимое решение для противостоящих сторон.
5) Сотрудничество - подразумевает совместное выступление сторон для решения задачи Стили поведения в конфликте - реферат. При таком поведении числятся правомерными разные взоры на делему. Эта позиция дает возможность осознать предпосылки разногласий и отыскать выход из кризиса, приемлемый для противостоящих сторон без ущемления интересов каждой из их.

6) Ассертивное поведение (от англ. assert - утверждать, отстаивать). Такое поведение подразумевает способность человека отстаивать свои интересы и добиваться собственных Стили поведения в конфликте - реферат целей, не ущемляя интересов других людей. Оно ориентировано на то, чтоб реализация собственных интересов являлась условием реализации интересов взаимодействующих субъектов. Ассертивность - это внимательное отношение, как к для себя, так и к партнеру. Ассертивное поведение препятствует появлению конфликтов, а в конфликтной ситуации помогает отыскать верный выход из нее. При всем этом большая Стили поведения в конфликте - реферат эффективность достигается при содействии 1-го ассертивного человека с другим таким же человеком.
Все нареченные стили поведения могут быть как спонтанными, так и сознательно применяемыми для заслуги хотимых результатов при разрешении межличностных конфликтов.
На поведение людей в появлении межличностных конфликтов и в их разрешении существенное воздействие оказывают различия Стили поведения в конфликте - реферат в типах людей, что нужно учесть при попытках предупреждения конфликтов и их разрешения. Особенности личности появляются в ее характере, нраве и уровне личного развития.
1. Характер дается человеку с его рождением и определяет скорость, темп, интенсивность и ритм психологических процессов и состояний человека. Систематизация типов темпераментов, осуществленная Гиппократом еще в V в. до Стили поведения в конфликте - реферат н.э., не перетерпела существенных конфигураций до наших дней. Поведение сангвиников характеризуется подвижностью, склонностью к смене воспоминаний, отзывчивости, общительности; поведение флегматиков - медлительностью, устойчивостью, замк-нутостью, слабеньким наружным выражением чувств, логичностью в суждениях; поведение холериков - открытостью, резкими сменами настроения, неустойчивостью, бурными реакциями; меланхоликов - неустойчивостью, легкой ранимостью, необщительностью, глубокими Стили поведения в конфликте - реферат чувственными переживаниями.
Характер оказывает существенное воздействие на поведение человека в межличностных конфликтах. К примеру, холерика просто вовлечь в конфликтную ситуацию, а флегматика, напротив, тяжело вывести из себя.
2. Типология черт нрава человека разработана в первый раз К. Г. Юнгом. Позже ее изучили К.Бриггс и И.Майерс, опубликовавшие "Индикатор Стили поведения в конфликте - реферат типов Майерс - Бриггс", при помощи которого хоть какой интересующийся может найти предпочтения собственного нрава. Эта типология выделяет четыре пары обратных предпочтений:
Экстраверты - Интроверты
Сенсорные - Интуитивисты
Мыслительные - Чувствующие
Решающие - Воспринимающие
Каждому типу нрава соответствуют четыре из приведенных предпочтений. Таким макаром, всего выходит шестнадцать типов нравов. Нрав формируется за счет асимметрии левого Стили поведения в конфликте - реферат и правого полушарий мозга к 7 годам и не меняется конструктивно в течение всей жизни. Правое полушарие сформировывает эмоции и подсознательную деятельность, левое - логическую и рассудочную деятельность. Потому экстраверты никогда не становятся интровертами, и напротив. Так же, как левши никогда не становятся правшами, хотя могут научиться более отлично действовать Стили поведения в конфликте - реферат другой рукою.
3. Невзирая на то, что характер и нрав оказывают значи-тельное воздействие на мотивацию поведения людей в появлении и разрешении конфликтов, реакция их на наружные стимулы имеет более сложную природу. Окончательное решение на действие воспринимает личность. Уровень личного развития - очередной принципиальный фактор, влияющий на появление межличностного конфликта.
Личность развивается Стили поведения в конфликте - реферат и совершенствуется в процессе ее социализации, активного усвоения и воспроизводства общественного опыта. Человеку приходится корректировать свои деяния в согласовании с принятыми нормами и правилами поведения окружающих. Для этого проявления собственного характера и нрава приходится держать под неизменным контролем. Когда личность совладевает с этой задачей, у нее меньше трений с окружающими Стили поведения в конфликте - реферат. Задачи появляются тогда, когда поведение человека определяют только характер и черты нрава, а личность не участвует в этом процессе, либо не в состоянии "справиться с собой".
Э. Шостром в собственной концепции разделяет всех людей на манипуляторов и актуализаторов. Манипуляторы - это люди, не доверяющие никому, в том числе, и для себя Стили поведения в конфликте - реферат. Поступки их пронизывают ересь (фальшивость, мошен-ничество), неосознанность (апатия, скукотища), контроль (замкнутость, намеренность) и цинизм (безверие). Манипуляторы всегда потенциально конфликтны.
Противоположность манипуляторам составляют актуализаторы. Их охарактеризовывают честность (прозрачность, искренность, аутентичность), осознанность (отклик, жизненаполненность, энтузиазм), свобода (спонтанность, открытость), доверие (вера, убеждение). Они глубоко веруют в других и в Стили поведения в конфликте - реферат себя. У актуализаторов меньше заморочек с окружающими, с ними легче урегулировать возникшие конфликты.
Д. Роттер разделяет всех людей на экстерналов и интерналов. Экстерналы считают, что все, что с ними происходит, является результатом деяния наружных сил, событий, варианта, других людей и т.п. В собственных бедах они склонны инкриминировать других Стили поведения в конфликте - реферат, что чревато конфликтными ситуациями при содействии с людьми. Интерналы считают, что все происходящее с ними есть итог собственных усилий. Во всех собственных бедах винят только себя. Им присущи активная актуальная позиция, независимость, ответственность за свои поступки, межличностные конфликты для их неприемлемы.
К. Леонгард разработал типологию акцентуированных личностей. Он показал Стили поведения в конфликте - реферат, что людям с гиперболизированным развитием каких-либо черт нрава характерно поведение, которое отличается от нормы, но еще не перевоплотился в патологию. Некие из акцентуаций являются очень подходящей почвой для появления конфликтных ситуаций. К примеру, истероидная (демонстративная) акцентуация - это рвение привлечь к для себя внимание хоть какой ценой (слезы, обмороки, скандалы Стили поведения в конфликте - реферат, заболевания, хвастовство, склонность к лживости и фантазированию, отсутствие угрызений совести, склонность к необыкновенным увлечениям).
Углубленное представление о проявлениях характера, типа нрава, особенностей личности дает реальную возможность для предотвращения и профилактики межличностных конфликтов, для их конструктивного разрешения, также для сотворения атмосферы подходящего взаимодействия.


stimulyaciya-perifericheskogo-nerva-pokazaniya.html
stimulyaciya-v-rezhime-dvojnoj-vspishki.html
stimulyatori-metabolicheskih-processov.html