Стимулирование (мотивация)

Содержание организации работы и неотклонимые организационные условия в органах прокуратуры.

Под организацией понимается упорядочение, приведение чего-либо в порядок, установление нужных соотношений и связи меж элементами целого.

Организация работы в органах прокуратуры представляет собой комплекс взаимосвязанных меж собой действий, направленных на оптимизацию функционирования прокурорской системы по реализации целей и задач прокуратуры.

Беря Стимулирование (мотивация) во внимание, что достижение целей и выполнение задач прокуратуры обеспечивается такими определенными видами деятельности, как прокурорский надзор, уголовное преследование, координация деятельности правоохранительных органов по борьбе с преступностью и другими, то организация работы содержит в себе:

компанию воплощения главных направлений деятельности прокуратуры, перечисленных в ст. 1 ФЗ "О прокуратуре Стимулирование (мотивация) РФ" (внешнефункциональная деятельность);

работу снутри системы (внутрифункциональная деятельность);

деятельность по вспомогательному обеспечению прокурорской системы.

Подсистемы организации работы в органах прокуратуры:

1) внутрифункциональная подсистема:

анализ деятельности того либо другого органа прокуратуры;

рассредотачивание обязательств меж прокурорскими работниками;

организация труда;

анализ состояния законности и правопорядка, борьбы с преступностью, прокурорской и следственной практики, прогнозирование и планирование Стимулирование (мотивация) работы;

работа с кадрами;

контроль и проверка выполнения;

оценка работы прокурорских работников;

взаимодействие и координация деятельности структурных единиц;

управление;

принятие и реализация управленческих решений.

2) внешнефункциональная подсистема:

организация надзора за соблюдением Конституции РФ, исполнением законов и законностью правовых актов, соблюдением прав и свобод человека и гражданина, исполнением законов органами, осуществляющими Стимулирование (мотивация) оперативно-розыскную деятельность, дознание и предварительное следствие, исполнением уголовного наказания, исполнением законов судебными приставами;

роль прокурора в рассмотрении дел судами, расследования злодеяний;

взаимодействие с другими органами, координации деятельности правоохранительных органов по борьбе с преступностью;

роль в правотворческой деятельности;

международное сотрудничество;

работа с воззваниями людей и работы Стимулирование (мотивация) по предупреждению злодеяний и других правонарушений.

3) вспомогательная подсистема:

делопроизводство;

организация и ведение учета, отчетности, классификации законодательства;

материально-техническое и финансовое обеспечение.


2. Информационно-аналитическая работа, в органах прокуратуры: прогнозирование, планирование, стимулирование (мотивация), контроль.

Суть информационно-аналитической работы, обычно, заключается в сборе (накоплении), обработке (обобщении и оценке) инфы и подготовке выводов и Стимулирование (мотивация) предложений по увеличению эффективности надзорной либо других видов деятельности. При всем этом основное внимание уделяется –анализу состояния законности на местности либо объекте, входящих в сферу компетенции определенной прокуратуры. Под состоянием законности в этом случае предполагается положение дел с преступностью и нарушениями законов непреступного нрава. Исходя из этого информационно-аналитическая работа прокуроров включает Стимулирование (мотивация) сбор, скопление и анализ инфы об выполнении законов, выявленных нарушениях, также о состоянии борьбы с преступностью, прокурорской и следственной практики, о деятельности правоохранительных и контролирующих органов, о деятельности определенной прокуратуры.

Скопление сведений и сообщений происходит методом введения в делопроизводство определенной номенклатуры дел, в том числе с Стимулирование (мотивация) применением компьютерного учета, в каких систематизируется и хранится информация. Получают распространение разные компьютерные программки, автоматические информационные комплексы (АИК) «Надзор», «Кадры», «Пенсия» и др.

В процессе аналитической работы поступившие сведения систематизируются по территориям большего распространения правонарушений, главным объектам нарушений законов, в неких случаях по кругу лиц, допустивших нарушения, степени распространенности Стимулирование (мотивация) нарушений.

Прогнозирование представляет собой процесс получения инфы о будущем состоянии явлений, событий, процессов. В органах прокуратуры прогнозируется развитие состояния законности либо отдельных ее частей на перспективу, развитие организационной структуры, состояние кадрового обеспечения и другие нюансы.

Статьями 21 и 26 Закона «О прокуратуре РФ» вводятся определённые ограничения на предмет прокурорских проверок: органы прокуратуры не должны Стимулирование (мотивация) заменять при осуществлении надзора другие муниципальные органы. Прокуратура может уполномочить провести проверку деятельности турфирмы другие муниципальные органы. Для этого, обычно, направляется непременное для выполнения поручение. Так, если проверка касается вопроса соблюдения прав потребителей, ее по указанию прокуратуры может выполнить Роспотребнадзор. Если имеется информация о вероятном совершении экономического злодеяния - МВД Рф Стимулирование (мотивация). В прокуратуре такие проверки называются «совместными» либо «с привлечением специалистов».

Планирование —разработка системы мероприятий по совершенствованию деятельности прокуратуры на определенный период времени с неотклонимой их реализацией в работе проку­рорских органов.

Каждое планируемое мероприятие обязано иметь основание, к которым относятся как решения вышестоящих органов прокуратуры, так и Стимулирование (мотивация) результаты обобщения воззваний людей, анализ состояния законности и др.

К обычным мероприятиям, включаемым в план, относятся такие, как: подведение итогов деятельности прокуратуры за определенный период, обсуждение их на совещаниях, прокурорские проверки выполнения законов, обобщения практики прокурорского надзора, мероприятия, связанные с увеличением деловой квалификации, заседания коллегии и др.

Планы должны быть всеохватывающими Стимулирование (мотивация), определенными по предмету, месту, лицам и срокам его выполнения, реальными, т.е. основываться на правильном расчете имеющихся сил, средств и времени, нужных для их выполнения.

В органах прокуратуры используют три вида планов: а) многообещающие (на год и поболее); б) текущие (полугодовые, квартальные и месячные); в) короткосрочные (недельные, каждодневные Стимулирование (мотивация)). Разновидностями планов являются планы работы органов прокуратуры по увеличению деловой квалификации, планы стажировки, планы проведения надзорных проверок и др.

Основными планами в органах прокуратуры, которые, обычно, составляются на полугодие, являются: а) план работы прокуратуры; б) план главных мероприятий по координации деятельности правоохранительных органов по борьбе с преступностью; в) план Стимулирование (мотивация) работы повсевременно действующего семинара по увеличению проф подготовки работников; г) план работы прокуратуры по взаимодействию со СМИ и общественностью и др.

При проведении больших проверок либо разрешении сложных материалов практикуется составление еженедельных планов-графиков. План-график — это таблица, в которую вносятся деньки недели и определенные мероприятия, запланированные на конкретное время каждого Стимулирование (мотивация) денька.

Употребляются и отраслевые планы, которые определяют деятельность прокуратуры по фронтам прокурорской деятельности. В таких планах группируются мероприятия, касающиеся 1-го направления деятельности либо отдельной отрасли, к примеру надзора за исполнением законов о несовершеннолетних, о борьбе с коррупцией и др.

Процесс планирования обычно состоит из сбора нужной инфы, анализа состояния Стимулирование (мотивация) законности, разработки прогнозов, подготовки проекта плана, обсуждения проекта плана, утверждения плана и организации выполнения плана.

Осуществляется также планирование работы каждого прокурорского работника, в том числе прокурора, его заместителей и помощников. Для ведения личного календарного плана на практике употребляются еженедельники установленного эталона, где предусмотрены разделы, что необходимо сделать, в какое время Стимулирование (мотивация), кого пригласить, кому позвонить, где нужно быть и т.д.

Стимулирование (мотивация)

Существенное воспитательное значение имеет поощрение работников органов и учреждений прокуратуры. За примерное выполнение служебных обязательств, продолжительную и идеальную службу в органах и учреждениях прокуратуры, выполнение заданий особенной значимости и трудности используются поощрения, предусмотренные статьей 41.6 Федерального закона "О прокуратуре Стимулирование (мотивация) Русской Федерации". Генеральный прокурор Русской Федерации может устанавливать и другие виды поощрений.

Объявление поощрений, вручение наград, служебных удостоверений делается в праздничной обстановке с соблюдением специального церемониала Генеральным прокурором Русской Федерации либо по его поручению заместителем Генерального прокурора Русской Федерации, прокурором субъекта Русской Федерации, приравненным к нему военным Стимулирование (мотивация) прокурором либо прокурором другой спец прокуратуры, управляющим научного либо образовательного учреждения Генеральной прокуратуры Русской Федерации.

Контроль

В структуре управления работой органов прокуратуры принципиальное место занимаетконтроль выполнения. Он в особенности действенен, когда смешивается ежедневный контроль отде­лов (управлений, ассистента прокурора) с работой организа­ционно-контрольного подразделения прокуратуры при посто­янном внимании к нему Стимулирование (мотивация) со стороны управляющих (прокуро­ра, его заместителей).

Контроль за исполнением нормативных актов Генерально­го прокурора РФ составляет существенную часть работы по контролю выполнения.


stili-roditelskogo-povedeniya.html
stili-russkogo-literaturnogo-yazika-referat.html
stili-urovni-strategii-i-sredstva-obsheniya.html